L’embauche de mineur.e.s

Il est possible d’embaucher une personne mineure à partir de l’âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat. Elle doit y être autorisée par son représentant légal, sauf si elle est émancipée.

Toutefois, dans certains secteurs, il est possible de commencer à travailler avant 16 ans et dans d’autres ce n’est pas possible avant 18 ans.
Toutes les informations sont disponibles sur le site du service public.

En tant qu’employeur, vous devez vérifier que la personne mineure est bien autorisée à travailler pour vous.
Le site du service public met également à disposition un simulateur permettant au parent de rédiger un courrier autorisant son enfant à travailler.